职称是人才评价的重要手段，现行职称制度从1986年开始，已实施30多年，但随着经济社会发展，逐步显露出一些不能适应新时代要求的问题。
4月9日上午，省政府新闻办举行浙江省深化职称制度改革工作情况新闻发布会。
据介绍，这次改革有利于破解人才评价难问题，破除唯学历、唯论文的错误倾向，扭转评价与使用脱节的现象，形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制。
这次改革有哪些亮点呢？
职称制度改革的具体措施有哪些？来一图读懂～
深化职称制度改革涉及全省500万专业技术人员的切身利益，改革的进一步深化将让大家享受到更多红利。
发布会上，浙江省人力社保厅副厅长宋云峰、专业技术人员管理处处长程爽还回答了记者提问。
