企业一旦出现问题，倒霉的永远是员工。继K12风波、恒大“爆雷”、海底捞关店之后，近几天又爆出互联网大厂大规模裁员！今年的就业形势更严峻了吗？
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后疫情时代下的就业“寒冬”
2022年，“裁员”阴云继续弥漫。近期，滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员；有赞教育板块的人员，微商城和零售的产研，中台技术裁撤20%，销售部门未涉及其中。当“生存”不再是一句口号，各公司选择“裁员”、“降薪”来降低人力成本和运营支出，实现开源节流，降本提效。裁员潮下，诸多企业也呈现纷乱不一的众生相。
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“寒冬”中的学历对决
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2022年的就业形式将会愈发艰难。来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破900万人，而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...
艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：投出去的几十份简历杳无音讯...
公司动荡，随时面临着被优化...
晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...
更有甚者，因为学历低而直接被裁员...
在这一场“寒冬”之中，高学历的人群将占有更大的平台和资源。在公开资料中，我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度：阿里文娱：46.5%的应聘者拥有硕士学历腾讯：51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这，恰恰是企业最看重的要素。学历，正越来越成为机会的敲门砖！
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提升学历，并非遥不可及
某互联网公司底层摸爬滚打2年多，在主管的内部竞聘中输给了刚刚转正的新同事小A。究其原因，只因为小A是“双一流”大学毕业，而自己只是一个普通二本。晴天霹雳！朋友怎么也想不到，自己居然败给了学历。痛定思痛之后，朋友决定走“曲线救国”的路线：先想办法提升学历，在下一次内部竞聘中厚积薄发，拿回属于自己的东西！我对他说，你可以去了解一下学历提升。#政策支持 含金量高2016年9月，教育部发布正式通知：非全日制本科的学历证书和学位证书，将与全日制本科有相同的法律地位和效力。因此，现在非全日制研究生也是“双证”，学信网可查，并且与全日制本科享受同水平教学。#不用辞职就能学不用辞职、不用反复请假，利用节假日就能完成学业！#可选专业多非全日制本科可以选择管理类/心理学/法律类/教育类/艺术类等等，多方位满足你的学习需求。#人脉资源更丰富愿意去提升自己的人，大都是各行各业的佼佼者，拥有较强的学历能力。身处其中则可以拓展人脉圈，为自己积累人脉“财富”。#拓宽职业道路积分落户、职称评定、考公、考编...本科学历都将是你的“有力保障”。在如此严峻的就业环境下，“高学历”或许就是让你跨越平庸、渡过就业寒冬的有力保障。
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